VOTRE QUESTION:

Comment nos équipes multi-culturelles peuvent-elles devenir une force vraiment compétitive ?

NOTRE RÉPONSE:

NOS ATÉLIERS

Où allons-nous?

Intercultural Management

M.E.E.T. multicultural efficient effective teams

Culturally Speaking^®

Notre approche de coaching et nos ateliers sont basés sur une recherche qui montre qu'une fusion acquisition sur deux échoue. Deux sur trois ne produisent pas la synergie escomptée. Le personnel et la culture d'entreprise sont la première cause de ces échecs.
"Fusions: La guerre des cultures" Enjeux Les Echos, Janvier 2001

Il ne suffit pas d'apprendre les différences culturelles. C'est uniquement au travers de formations interactives et de coaching que les participants pourront acquérir la capacité d'analyse et la réflexion indispensables au moment où ils se retrouveront en situation. Les stratégies et la confiance en soi sont nécessaires pour réussir, aussi bien dans la vie professionnelle que personnelle.